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Pensées saines et nouvelles de l'industrie

Réflexions et articles sur les soins de santé au Canada

Comment est-ce que les employeurs peuvent créer une culture de sécurité psychologique?
En 2015, l’équipe des opérations du personnel de Google s’est donné comme mission de répondre à une question en apparence fort simple : qu’est-ce qui fait l’efficacité d’une équipe chez Google? Après des mois de recherche rigoureuse (dont plus de 200 entrevues), l’équipe a fait une découverte étonnante : ce qui était le plus déterminant, ce n’était pas…

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Comment gérer le stress au travail
Le marché du logement, les conflits internationaux, les changements climatiques et une pandémie mondiale…voilà autant de facteurs de stress externes qui sont indépendants de la volonté de l’employé moyen. Mais la gestion du stress chronique et la sensibilisation, par l’organisation, aux risques qu’il peut avoir sur la santé sont des domaines sur lesquels il est…

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Les soins virtuels, un outil qui aide les femmes à prendre leur santé en charge
Le 8 mars, c’est la Journée internationale des femmes. Célébrée partout dans le monde, celle-ci met en lumière les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des filles et des femmes. Il s’agit aussi d’une occasion de réfléchir aux progrès accomplis en matière d’égalité des sexes et de sensibiliser le public aux défis qui se dressent toujours…

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Fidélisation du personnel : 4 stratégies efficaces pour les employeurs
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, quatre millions d’Américains ont quitté leur emploi en juillet dernier. Les taux de maintien et d’engagement des employés étaient à un niveau historiquement bas, jamais vu depuis l’an 2000. Les démissions ont culminé en avril, puis elles sont demeurées anormalement élevées pendant plusieurs mois pour donner lieu…

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Comment renforcer la culture d’entreprise en 2022 et pour les années à venir
Qu’est-ce qu’une « culture d’entreprise » positive? Les opinions varient selon le milieu de travail et le secteur d’activité, mais tout le monde s’entend sur certains points communs : la culture porte la responsabilité de satisfaire les besoins des clients, d’accroître la participation du personnel et de réduire le taux de roulement des effectifs. Selon…

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Sept conseils pour favoriser l’engagement des employés
Toute entreprise peut tirer parti d’une stratégie de modernisation pour accroître l’engagement, la rétention et la satisfaction de ses employés. Avec la pandémie, nous avons constaté qu’une entreprise qui est visionnaire et qui offre des avantages sociaux innovants peut très bien réussir à se forger une bonne réputation. Voici quelques tactiques que les employeurs peuvent…

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Comment améliorer la santé mentale des employés pendant l’hiver
Passer l’hiver à gambader dans un paysage hivernal féérique ce n’est pas forcément la façon dont tous les gens rêvent de passer les mois les plus froids de l’hiver canadien. Nombreux sont ceux qui préfèrent rester emmitouflés sur le divan, mais, ce faisant, ils risquent de passer à côté d’occasions de bouger et de stimuler…

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Les soins de santé virtuels : un créateur de marché à surveiller
Article publié dans le Canadian HR Reporter Habituellement, lorsqu’un employé tombe malade ou ne se sent pas bien, il appelle son médecin, prend rendez-vous et fait de son mieux pour réorganiser son horaire en reportant des réunions, des obligations ou des échéances. La productivité est alors perturbée et le taux d’absentéisme augmente. Mais grâce à…

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Des avantages sociaux pour prendre soin de sa santé mentale sans quitter son salon
Article publié dans le Canadian HR Reporter Il faut se rendre à l’évidence, le télétravail est devenu « la nouvelle normalité », au point où plusieurs entreprises pourraient continuer à l’adopter même après la levée du confinement et des mesures sanitaires. Mais la maison est-elle toujours un environnement de travail idéal? Selon un sondage ADP réalisé auprès…

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Au Canada, les jeunes se tournent vers les soins de santé virtuels
Article publié dans le Canadian HR Reporter Le système de santé a atteint un point de rupture qui a culminé avec la pandémie de COVID-19, période pendant laquelle la présence de la technologie s’est grandement fait sentir. Il s’agit d’un moment décisif pour le domaine de la santé, qui tente par tous les moyens de…

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Les entreprises se doivent d’écouter : les besoins croissants pour du soutien en santé mentale
Selon le rapport de l’Indice de santé mentaleMC d’août 2021 de Solutions Mieux-être LifeWorks, le score secondaire relatif à l’optimisme s’établissait à -9,9, soit près de 10 points sous son score de référence, ce qui est révélateur des tensions mentales dont souffrent les Canadiens. Cette situation s’explique en grande partie par les facteurs de stress…

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