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Pensées saines et nouvelles de l'industrie

Réflexions et articles sur les soins de santé au Canada

En 2026, repensons les soins virtuels couverts
Chaque nouvelle année offre aux entreprises une occasion en or de réévaluer leur stratégie en matière d’avantages sociaux et de l’adapter à l’évolution des besoins des employés. Une tendance se dégage cette année : l’élargissement des services couverts par les programmes d’avantages sociaux.  En effet, les soins virtuels ne sont plus facultatifs. On s’attend désormais à…

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Qu’est-ce que la qualité de la vie au travail, et quelle importance revêt-elle?
« Le fait d’avoir un emploi est en lui-même essentiel à la santé et au bien-être des gens, mais la qualité de cet emploi est aussi un facteur déterminant pour leur permettre de rester en santé et heureux. » – Rapport Taylor Review of Modern Working Practices, 2017 La plupart d’entre nous passent le plus clair de…

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8 stratégies pour aider le personnel à faire face à l’inflation
En juin, le taux d’inflation a atteint 8,1 % au Canada. Il s’agit de l’augmentation la plus rapide du coût de la vie depuis des décennies. Bien qu’il ne soit pas le seul coupable, le prix de l’essence a été l’une des principales causes de la flambée de l’inflation, les prix à la pompe ayant connu…

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Neurodiversité et inclusion en milieu de travail
En juillet 2021, Sir Richard Branson, PDG du Virgin Group, a officiellement salué l’inclusion de la « pensée dyslexique » à titre de compétence officielle par LinkedIn. Il a déclaré, au passage, que les personnes dyslexiques ont une « pensée créative et approfondie ». Branson a décrit cette nouvelle initiative comme une « percée » dans la reconnaissance des avantages que peut procurer la…

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La protection des données de nos patients : pourquoi vous devez vous en soucier
En 2020, une attaque malveillante a frappé la base de données de Vastaamo, le service de psychothérapie privé de Finlande, qui compte plus de 30 000 utilisateurs. Les pirates informatiques ont demandé à la société une rançon de 40 bitcoins (environ 450 000 €) et ont menacé de publier les dossiers privés des patients… sans quoi. Constatant que leurs tentatives d’extorsion…

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Les employés sont en quête de meilleurs avantages sociaux : voici pourquoi
Ce printemps, au Canada, le taux de chômage a atteint un creux record de 5,3 %, ce qui est ahurissant. Le marché du travail, qui était déjà tendu, s’est resserré davantage, ce qui a donné lieu à des conditions difficiles pour le recrutement et la fidélisation des employés. Bref, dans un marché du travail où les…

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Comment gérer le stress au travail
Le marché du logement, les conflits internationaux, les changements climatiques et une pandémie mondiale…voilà autant de facteurs de stress externes qui sont indépendants de la volonté de l’employé moyen. Mais la gestion du stress chronique et la sensibilisation, par l’organisation, aux risques qu’il peut avoir sur la santé sont des domaines sur lesquels il est…

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Les soins virtuels, un outil qui aide les femmes à prendre leur santé en charge
Le 8 mars, c’est la Journée internationale des femmes. Célébrée partout dans le monde, celle-ci met en lumière les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des filles et des femmes. Il s’agit aussi d’une occasion de réfléchir aux progrès accomplis en matière d’égalité des sexes et de sensibiliser le public aux défis qui se dressent toujours…

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Fidélisation du personnel : 4 stratégies efficaces pour les employeurs
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, quatre millions d’Américains ont quitté leur emploi en juillet dernier. Les taux de maintien et d’engagement des employés étaient à un niveau historiquement bas, jamais vu depuis l’an 2000. Les démissions ont culminé en avril, puis elles sont demeurées anormalement élevées pendant plusieurs mois pour donner lieu…

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Comment renforcer la culture d’entreprise en 2022 et pour les années à venir
Qu’est-ce qu’une « culture d’entreprise » positive? Les opinions varient selon le milieu de travail et le secteur d’activité, mais tout le monde s’entend sur certains points communs : la culture porte la responsabilité de satisfaire les besoins des clients, d’accroître la participation du personnel et de réduire le taux de roulement des effectifs. Selon…

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Sept conseils pour favoriser l’engagement des employés
Toute entreprise peut tirer parti d’une stratégie de modernisation pour accroître l’engagement, la rétention et la satisfaction de ses employés. Avec la pandémie, nous avons constaté qu’une entreprise qui est visionnaire et qui offre des avantages sociaux innovants peut très bien réussir à se forger une bonne réputation. Voici quelques tactiques que les employeurs peuvent…

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