Les soins virtuels et vos employés
Un guide complet à propos des soins virtuels pour les employeurs.
Les soins virtuels transforment les régimes d’avantages sociaux.
Découvrez comment cela fonctionne.
Les soins virtuels sont pratiques, efficaces et de plus en plus utilisés au Canada.
Alors qu’on demande aux Canadiens de pratiquer la distanciation sociale, les soins de santé virtuels sont plus importants que jamais. Des milliers d'employeurs canadiens soutiennent le bien-être physique et mental de leurs employés en ajoutant les soins virtuels à leurs régimes d'avantages sociaux. Découvrez les soins virtuels, pourquoi ceux-ci sont importants pour les employeurs et des concepts tels que « la continuité des soins» et la « la santé mentale virtuelle ».
Points importants à retenir
8,5
Le nombre moyen de jours de congé de maladie pris par un employé par année, ce qui entraîne des coûts d'absence directs de 2 000 $.
76 %
Des Canadiens n’accepteraient pas un emploi si celui-ci n’offre pas un régime d’avantages sociaux solide.
70 %
Des problèmes de santé primaires peuvent être résolus grâce aux soins virtuels.
Moins de 5 min
Le temps d'attente moyen pour parler avec un médecin à partir de Maple.
« L'équipe de Maple nous a très bien soutenu lors du processus de mise en œuvre et de déploiement du programme. L'inscription et l'intégration ont été faciles, et nos employés mentionnent souvent à quel point l'application est facile à utiliser. »
— Jill Doucette, conseillère principale pour les récompenses, ADP
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Découvrez comment les soins virtuels transforment les régimes d'avantages sociaux des employés.