Les soins virtuels et votre lieu de travail

En plus de stimuler le rendement et la réussite des employés, l’amélioration du sentiment de sécurité psychologique au travail présente bien d’autres avantages. Une atmosphère de bien-être émotionnel peut favoriser la créativité, améliorer l’engagement de l’équipe et cultiver un sentiment d’appartenance chez les employés.

Chaque semaine, au moins 500 000 personnes au Canada s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale. 

Le mois de janvier n’est pas exactement le plus réjouissant de l’année, et cela joue sans doute sur le moral de votre personnel. Les factures impayées du temps des Fêtes, le temps froid et les journées courtes, les vacances d’été qui semblent encore tellement loin… 

À l’approche du temps des Fêtes, nous sommes nombreux à avoir hâte de passer du temps avec nos proches, de vivre des moments inoubliables et de nous détendre avant d’entamer la nouvelle année. Malheureusement, le temps des Fêtes n’a pas toujours que de bons côtés.

Le diabète étant plus répandu que jamais au Canada, les employeurs doivent mettre en place des politiques pour soutenir les personnes diabétiques au travail.

Dans le cadre de leur travail, les gens subissent régulièrement du stress, font face à l’adversité et doivent souvent s’adapter sans préavis. La capacité à se remettre rapidement de ces pressions physiques, mentales et émotionnelles s’appelle la résilience. 

Une meilleure qualité de la vie au travail peut accroître la productivité, l’efficacité et la fidélisation du personnel. Voici pourquoi elle est importante.

L’inflation galopante pousse les employés à réduire leurs dépenses et à tirer pleinement parti de leurs avantages sociaux. Voici des stratégies pour les aider.

Comment votre lieu de travail peut bénéficier de la promotion d'une culture d'inclusion pour les employés atteints de troubles d'apprentissage.

Découvrez comment la protection des données, la confidentialité et la sécurité permettent de sécuriser les informations personnelles sur Maple.

Des programmes d’avantages sociaux d’une grande portée profitent autant à l’employeur qu’à l’employé. Voici pourquoi les employés d’aujourd’hui sont en quête de meilleurs avantages sociaux.

Sans prise en charge, le stress chronique au travail peut, notamment, engendrer des problèmes de santé, miner le rendement et nuire à la culture d’entreprise. Découvrez comment obtenir du soutien en santé mentale en ligne.

Les différentes étapes de la vie apportent différentes épreuves. Voici comment les entreprises peuvent proposer des solutions visant à soutenir la santé mentale de leurs employés en s’adaptant aux besoins de ceux-ci plutôt qu’en adoptant une approche unique.

Un accès facile à des soins médicaux joue un rôle décisif dans la santé des femmes. Découvrez comment les soins virtuels peuvent aider les entreprises à favoriser la santé féminine.

Les employeurs peuvent utiliser ces quatre stratégies de fidélisation du personnel pour stimuler l’engagement des employés.

Renforcez votre culture de travail hybride en 2022 et pour les années à venir en mettant l’accent sur la sécurité psychologique, la transparence et la qualité de la communication.

Des conseils utiles pour stimuler l’engagement des employés, repenser votre régime d’avantages sociaux et moderniser votre culture d’entreprise.

L’hiver peut mettre à mal la santé mentale des employés, particulièrement en période de pandémie mondiale. Les organisations se doivent donc d’accorder un degré de priorité élevé aux communications, à la compassion, à la bonne volonté et au travail d’équipe pour améliorer le moral des employés et optimiser la productivité.

Grâce à l’augmentation du nombre de services de soins de santé virtuels proposés au Canada, offerts partout où les gens ont accès à Internet, l’approche en matière de soins de santé est en train de changer.

À l’heure où le télétravail est devenu la norme, le counseling virtuel dans le confort de son salon permet non seulement de fidéliser les employés et d’accroître leur motivation, il est carrément devenu essentiel.

À l'avant-garde des transformations dans les soins de santé se trouvent les soins de santé virtuels, qui gagnent en importance au Canada, en particulier parmi la population plus jeune et avertie du numérique.

Les soins virtuels sont devenus la nouvelle norme. Voici cinq raisons pour lesquelles les plus grands employeurs les offrent dans le cadre de leurs programmes d’avantages sociaux.

La popularité croissante des soins de santé virtuels signifie que leur rôle dans la continuité des soins est plus important que jamais.

Maple aide les entreprises à soutenir leur personnel en proposant un modèle de pointe en matière de prestation de soins de santé. Aujourd’hui, tout le monde effectue ses opérations bancaires, ses achats et son travail en ligne. Alors pourquoi ne pourrions-nous pas avoir accès à des médecins et à d’autres fournisseurs de soins de santé de la même manière, sur demande?

La COVID-19 apporte son lot de nouveaux défis pour le monde du travail, et les organisations gagnent à mieux comprendre la santé mentale.

Pour ramener votre personnel au bureau et assurer une transition tout en douceur, vous aurez besoin d’un plan de communication complet et votre approche devra être réfléchie et minutieuse.

Pour assurer un retour au bureau en toute sécurité, vous devrez considérer de nombreux facteurs. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à rouvrir votre bureau tout en priorisant la sécurité de vos employés ainsi que leur santé physique et mentale.

ADP souhaitait moderniser son régime d'avantages sociaux en investissant dans des solutions innovatrices comme les soins de santé virtuels.

En étudiant le marché des fournisseurs de soins de santé virtuels, la CAA s’est aperçue qu’ils ne sont pas tous égaux.

Comprendre les différents modèles de services de soins virtuels vous aidera à choisir le meilleur fournisseur de soins virtuels selon vos besoins et votre budget.

Il peut être difficile d’évaluer tous les fournisseurs de soins de santé virtuels selon les besoins de votre entreprise. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à bien évaluer un fournisseur de soins virtuels.

Des services bancaires au magasinage, en passant par le télétravail, tout se fait déjà en ligne, alors pourquoi pas les soins de santé? Voici comment mettre en œuvre les soins virtuels dans votre entreprise.

Des visites virtuelles du médecin en passant par la surveillance postopératoire des patients à distance, les soins virtuels peuvent rendre le système de soins de santé plus accessible et connecté.

Toutes les organisations peuvent bénéficier d'une culture d’entreprise axée sur la santé et le bien-être. Les entreprises doivent voir la santé d’un point de vue global, comme un bien-être physique, mental, social et financier.

Pour bâtir une culture d'entreprise solide, vous devez investir dans la santé de vos employés. Voici pourquoi vous devez offrir des soins virtuels à vos employés.

Pharmaprix investit 75 millions de dollars dans Maple, le chef de file en matière de soins de santé virtuels au Canada.

La santé et le bien-être sont une préoccupation grandissante depuis l’arrivée de la COVID-19.

Il a été difficile pour les Canadiens de s’adapter au fait de rester à la maison 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à ramener votre équipe au bureau.

Presque tous les propriétaires de petites entreprises se sont demandé s’ils seront en mesure de résister à la tempête COVID-19 ou s’ils devront fermer de façon définitive.

Normalement, quand viennent l’automne et l’hiver, la grippe saisonnière constitue notre plus grand souci de santé. Cette année, c’est différent. Il est plus important que jamais que les Canadiens et Canadiennes se fassent vacciner contre la grippe. Mais comment obtenir ce vaccin quand on travaille de la maison ?

Les entreprises les plus compétitives s’appuient sur des processus solides et une main-d’œuvre saine et heureuse. Sans un régime d’avantages sociaux compétitif, il est difficile de créer un milieu de travail de haute qualité où les talents peuvent s’épanouir.

Le nombre croissant de personnes âgées présente plusieurs défis pour le système de santé canadien. Découvrez comment la technologie, y compris les soins virtuels, peut aider les aînés à recevoir des soins.

Les réunions virtuelles par visioconférence font maintenant partie de la réalité quotidienne de beaucoup d’employés qui travaillent à partir de la maison. Voici quelques conseils pour vous aider à organiser des réunions virtuelles productives qui facilitent le travail d’équipe.

Les milieux de travail jouent un rôle essentiel dans la promotion de la santé mentale. La plupart des adultes passent plus d’heures au travail que partout ailleurs.

Les maladies chroniques peuvent faire partie de la vie quotidienne de vos employés. Voici comment les entreprises peuvent soutenir les employés atteints d’une maladie chronique.

Les maladies chroniques peuvent faire partie de la vie quotidienne de vos employés. Voici comment les entreprises peuvent soutenir les employés atteints d’une maladie chronique.

Le développement d'un vaccin contre la COVID-19 en moins d'un an a été une réussite incroyable. Voici quelques éléments importants à considérer alors que votre organisation se prépare à retourner au bureau.

En tant qu’employeur, il est important de considérer l’impact de la COVID-19 sur la santé mentale de vos employés. Voici comment vous pouvez aider votre équipe.

Pour créer une culture d'entreprise de premier plan, vous devez investir dans votre équipe. Découvrez comment vous pouvez développer une stratégie de bien-être pour votre entreprise.

Vos employés sont des êtres humains. Ils portent le poids de leur santé mentale en plus de leurs responsabilités professionnelles. Découvrez pourquoi les jeunes travailleurs sont plus stressés.

La douleur chronique peut suivre les employés au travail tout au long de la journée, rendant chaque tâche plus difficile. Découvrez comment la douleur chronique affecte vos employés au travail.

Les conditions actuelles continuent de mettre à rude épreuve la santé mentale et physique de vos employés. Voici quelques astuces pour vous aider à les soutenir.